CAREER STEP
モリムラコンサルティングでは、入社年数ではなく"実力主義"でキャリアアップしていきます。
新卒・中途関係なく、日々の努力を積み重ね、実力が付けば誰でも上に上がれる環境です。
早ければ入社６か月以内に昇進した社員も多数在籍中です！
ブロンズ（新卒社員）
モリムラコンサルティングへようこそ。中小企業ながら毎年約100名以上の学生からエントリーがある弊社。この過酷なバトルロイヤル（選考）を制した者が見事社員になるわけだ。
まず社員になったらブロンズランク（社会人）としてのマナーや業務内容を覚えるところからスタートしてもらう。1〜3ヶ月は先輩社員に付いてお客様の訪問を行った後、独り立ちスタートだ！
ブロンズ（中途社員）
モリムラコンサルティングへようこそ。中小企業ながら毎年約300名以上の応募がある弊社。この過酷なバトルロイヤル（選考）を制した者が見事社員になるわけだ。
まず社員になったら先輩社員に付いてお客様の訪問を行い仕事を覚えてもらう。
おおよそ1〜3ヶ月で独り立ちスタートだ！
シルバー（副主任）
３ヵ月の間で340pt以上の契約が取れたらシルバーランク（副主任）に昇格だ。
シルバーランクになるまで数ptが足りなく、今まで何人の先輩たちが涙を流しただろうか・・・。
とりあえず、先陣は斬った。戦いはまだまだこれからだ。
ゴールド（主任）
３ヵ月の間で460pt以上の契約が取れたらゴールドランク（主任）に昇格だ。
ゴールドランクになったらブロンド・シルバーランクのリーダーをお任せする。立派な称号を胸に自信を持ってチームのメンバーを引っ張っていってほしい。
プラチナ（係長）
６ヵ月の間で1300ptの契約が取れたらプラチナランク（係長）に昇格をする。
自身の営業活動に加え、チーム全体のリーダー兼メンターをお任せする。
ここがプレイヤーの最高峰。背中で語る男となってくれ！
ダイヤモンド（課長代理）
1年間で5000ptの契約が取れたらダイヤモンドランク（課長代理）に昇格だ。
ダイヤモンドランクになると、自身の営業活動に加え、部署全体のメンター・育成をすることがミッションだ。
上司の気持ちが痛いほどわかるこのステージは人間として大きな拡大があるぞ。
そしてここから不動産の知識が大幅に入る。
いよいよエージェントとして世にはばかるときだ。
マスター（課長）
マスターランク（課長）になる為には部下の育成が昇進条件となる。
部下に勝たされる上司は強く、部下に威張ってる奴は痛い目に合う。
ここまでくれば、契約を取得且つ、一人で交渉・契約・住宅ローン・決済を執り行う事ができるようになっている。
物件の精査もマスターに任せる。
ここから学ぶのはマネジメントの至高。チームをシンクロさせたときの大きな力に無限大の可能性を感じるだろう。
プレデター（独立 協力会社）
過去にも独立した社員を多数輩出してきた弊社。
一定の条件を満たす社員には、モリムラコンサルティング全体で独立をバックアップする。
ランクリーグを卒業した戦士は、外部の協力会社として存在し続けている。
それぞれの道へ、ではない。
パートナーとなって力を貸してくれ。
モリムラプレデター（部長）
モリムラプレデター（部長）の仕事は外交活動、部下のお客様の交渉・契約・住宅ローン・決済を執り行うのにプラスして１年間でプラチナランク以上の社員を１人以上輩出することがミッションだ。
仕事が多い分、もちろん給料も桁違い。
モリムラ入ったらぜひここを目指してくれ。
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入社までの流れ
- ・ご応募から内定まで、2週間以内を予定しています。
- ・面接日時は、柔軟に対応します。平日の夕方以降もご相談に応じます。
- ・ご応募から1ヶ月以内の入社が可能。すぐに働きたいという方、歓迎します。
- ・オンライン面接も実施していますので、希望される方はお問い合わせください。